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情報確認日
求人情報の一部をご紹介しております。求人への応募をご検討いただく際にはより詳細な内容をお伝えいたします。
日本ジェネリック株式会社
| お問い合わせ番号 | 473665 |
|---|---|
| 勤務地 | 大阪府、福岡県、埼玉県、愛知県 神奈川（横浜支店）・大阪（大阪支店）・九州（九州支店）・東海（名古屋支店） ※担当エリアへの出張あり（新幹線＋現地レンタカー） ※転勤：あり（個人の家族事情等に配慮） ※外勤中心のため、直行直帰可 |
| 入社時期 | 充足次第終了 |
| 仕事内容 | ■同社MR（営業職）として、担当エリアの医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）および医薬品卸（特約店）への営業活動をお任せします。 【具体的には】 ・担当エリアの病院・クリニック・調剤薬局への訪問営業（医師・薬剤師への情報提供活動） ・ジェネリック医薬品の新規採用獲得・先発品からの切替提案 ・医薬品卸（特約店）との関係構築・情報交換・共同販促活動 ・担当エリアの市場分析・ターゲット施設選定・営業戦略の立案 ・売上目標の達成に向けた活動計画の策定・PDCA管理 ・日本調剤グループ（調剤薬局）との連携による情報収集・提案活動 【業務イメージ】 ・担当エリアの医療機関を訪問し、医師・薬剤師にジェネリック医薬品の有効性・安全性・製剤的特徴を情報提供。新規採用獲得に向けた提案活動を行う ・医薬品卸の担当者・幹部と定期的にコミュニケーションを取り、市場情報の収集や共同販促企画を推進する ・今後の地域フォーミュラリー展開を見据え、エリアの中核病院への採用アプローチを強化する ・調剤薬局との連携を活かし、現場の薬剤師ニーズを把握した営業活動を展開する ※担当エリアが広いため、出張が発生します（新幹線＋現地レンタカーが基本） ※卸営業と医療機関営業の比率を現状の8:2から5:5程度へシフトしていく方針です ※裁量を持って自分でスケジューリングしながら活動できる環境です |
| 年収 | 700万円～850万円 (経験能力考慮の上優遇) |
| 応募要件 | 以下すべてに該当する方 ■MR認定資格を保有していること ■医療機関（病院・クリニック・調剤薬局）への訪問営業経験（目安3年以上） ■医薬品卸（特約店）との関係構築経験 ■普通自動車運転免許 保有 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 事業内容･沿革 | ■ジェネリック医薬品の製造・販売 ＜沿革＞ 2004年 日本調剤株式会社本社薬剤本部に製薬部を設置（日本ジェネリック社の設立準備を開始） 2005年 日本ジェネリック株式会社設立 2006年 医薬品販売業許可を取得。ジェネリック医薬品の販売を開始（100品目を導入により販売） 2007年 つくば市に医薬研究所を開設。つくば工場内に物流センターを開設 2009年 医薬品製造業許可を取得 2010年 大阪市に西日本物流センターを開設、物流センターを東日本物流センターに改称。自社製造品目の出荷を開始 2015年 医薬研究所をつくば研究所に改称 2017年 新工場・つくば第二工場が竣工 2018年 同社初の一般用医薬品となる、壮年性脱毛症における発毛剤「ミノキシジルローション5％（JG）」が発売 2020年 1月：一般用医薬品第2弾として解熱鎮痛薬「ロキソプロフェン錠（JG）」を発売 2021年 日本調剤株式会社より長生堂製薬株式会社の全株式を取得し、子会社化 |
| 企業の特徴 | 【企業概要】 「日本調剤株式会社」の100%子会社として、2005年に設立されました。 調剤薬局チェーンのフロントランナーである日本調剤グループにおいて、医薬品の製造・供給を担う中核企業です。 「医療費の抑制」と「患者様の負担軽減」という社会的要請に応えるべく、ジェネリック医薬品の開発・製造販売を展開しています。 最大の特徴は、グループ内に薬局を持つ「流通直結型」のビジネスモデルです。現場の薬剤師や患者様からの「飲みやすさ」「扱いやすさ」に対する声をダイレクトに反映した製剤開発・改良を行えることが同社ならではの強みです。現在は600品目を超える豊富なラインナップを有し、安定供給と高品質を両立させることで、日本の医療インフラを支える一翼を担っています。2025年にはさらなる設備投資も行い、高品質なジェネリック医薬品のさらなる普及を目指しています。 【強み】 1. 日本調剤グループの強固な基盤と将来性 全国47都道府県に展開する日本調剤グループの一員として、圧倒的な販路と安定した経営環境があります。 2. 現場の声を活かす「付加価値」の創出 グループの薬局現場から届く「錠剤が大きくて飲みにくい」「包装が紛らわしい」といった生の声を、品質管理・改善に活かしています 3. ワークライフバランスを重視する「人を大切にする」社風 平均残業時間は月10〜15時間程度と少なく、有給休暇の平均取得日数も12日を超えるなど、メリハリのある働き方が浸透しています。 産休・育休の取得実績や復職後の時短勤務制度も充実しており、ライフステージが変わっても専門性を活かして長く働き続けられる環境です。 4. 充実の教育制度と若手の活躍 入社後のOJTや階層別研修が充実しています。「育てる文化」が根付いているため、中途入社者もスムーズに業務に慣れることが可能です。 |
| 設立･従業員数 | 2005年1月 739名(2025年4月現在) |
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